关于山西省直事业单位2010年公开招聘工作人员有关事项的

受加分待遇的问题落实晋政办发［2009］64号文件要求，对“大学生村干部”、高等学校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“晋西北计划”及农村教师特设岗位计划的人员，服务期满经考核合格，3年内(含3年)参加事业单位招聘考试，在笔试总成绩中加5分。以上人员在办理确认手续时，须出具省委组织部、省人社厅、团省委、省教育厅等相关部门加分证明材料，经审核确认并公示无异议后实施加分。
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六、面试工作
面试工作在面试方案报省人社厅审核备案后，由各单位或主管部门组织实施，面试可根据招聘岗位的需要采取灵活多样的形式，原则上在公共基础知识成绩公布后一个月内完成。每个面试考场中非该招聘单位的考官原则上不能低于考官总数的50%，所有考官都在省人社厅事业单位公开招聘工作人员面试考官库中产生。
七、办理聘用
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员（包括直接考核的人员），公示7日无异议的，由聘用单位提出聘用意见并填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》（见附件2），经主管部门审核后报省人社厅核准备案。省人社厅核准后发放事业单位公开招聘人员批复通知书并办理相关手续。单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、组织领导和监督检查
事业单位公开招聘人员员工作关系到事业单位人事制度改革的总体推进，关系到社会就业公平，关系到和谐社会的构建，是全社会关注的热点，做好此项工作有着重要的现实意义。省直各主管部门、各事业单位要高度重视，切实加强组织领导，加大工作力度，进一步做好公开招聘人员工作。 来源：高校人才网
省事业单位公开招聘主管机关要充分发挥职能作用，事业单位和主管部门的纪检、监察部门要认真履行职责，按照职责要求对公开招聘工作加强监督指导，监督工作要贯穿招聘工作的全过程，要特别加强对招聘工作中考试命题、阅卷、面试、考核等关键环节的监督，还要接受社会和有关部门的监督，确保招聘工作公开、公正、公平。
九、公开招聘工作纪律
严格执行公开招聘纪律和相关规定，严肃查处违反公开招聘纪律的人员，对违反招聘纪律的受聘人员，以及未按规定进行公开招聘单位自行接收的人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予严肃处理；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
附件1：《省直事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》
附件2：《山西省事业单位公开招聘人员登记表》

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